一人ひとりが持つ能力や特性を伸ばし、多様な人材が価値観を共有しながら
生き生きと働ける環境づくりを推進していきます。

女性活躍推進の取り組み

出産育児・介護といったライフイベントがあっても、仕事との両立が出来る各種休暇・勤務制度や研修・IT基盤の活用により、継続的なキャリア構築を可能としています。
また、ジェンダー関係なく能力に応じた役職登用を推進し、多様な視点や意見を活かすことができる組織づくりに努めています。特に出産・育児といったライフイベントには様々な制度でサポートしており、その結果、女性役職者や管理職比率も上昇しています。女性の活躍は、多様性の浸透や組織風土改革に大きく寄与しています。

育児支援への具体的な取組み

• 育児短時間勤務制度の選択肢拡大
• 理由を問わない休職・短時間勤務制度の新設により、さらに柔軟な働き方が実現可能に
• グランパ・グランマ育休制度を新設（2023年3月～）
• 介護休暇期間を1年から2年に延長

障がいがある方への取り組み

私たちは、多様なバックグラウンドを持つ社員の視点や考え方は、新たな発想の原動力だと考えています。これまで様々な分野で活躍されてきた方とコラボレーションすることは、社内のイノベーションを生み出すことにも繋がります。
新卒キャリア採用以外に、キャリア採用・第二新卒採用・障がい者採用も実施しており、入社後は企画・管理・事務部門等の幅広いフィールドで活躍されています。

社外からの評価・取り組み

「健康オンラインセミナー」や「特定保健指導」「メンタルヘルス集合セミナー」などの取り組みを行い、地域を支える存在として働く環境整備にも力を入れており、さまざまな認定をいただいております。
わたしたちは、社員が能力をしっかり発揮できる環境を整え、各種認定の取得に取り組んでいます。

「健康経営優良法人 2024（ホワイト500）」に認定	経済産業省より、2025年認定
次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」	厚生労働省より、2025年認定
「プラチナえるぼし」に認定	2024年認定
「スポーツエールカンパニー」に認定	2025年認定