新卒採用 FAQ（よくあるご質問）
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- FAQ（よくあるご質問）
入社前に関するご質問
社員数、男女比、残業時間、有給取得率などのデータを知りたい。
エントリーについて
新卒採用は、3月1日より採用選考エントリー開始となります。
当社HPの新卒採用エントリーフォーム、またはマイナビ・リクナビの当社ページよりエントリーをお願いします。
インターンシップについて
当社では、学生や既卒者（※）を対象としたインターンシップを開催しています。
※最終学歴となる大学または大学院を卒業（修了）後、就業経験のない方
詳細は、インターンシップ情報よりご確認ください。
選考・面接について
新卒採用選考の流れは、書類選考→面接3~4回→内定となります。
書類選考には、WEBエントリーシートの提出と適正検査の受検が必要です。
最終選考のみ北國FHD本社にて対面面接、それ以外はオンラインでの面接となります。
内定後に関するご質問
入社前課題
内定者の皆さまには、入社前課題を出しています。
社内でのコミュニケーションツールでもあります
Microsoft Teamsを利用し、課題の提出を行っていただきます。
必要な資格
内定後、入社までに証券外務員試験を受験していただきます。
入社後は、損害保険・生命保険商品販売資格試験を受験があります。
全ての資格が取得できた後、金融商品販売資格が付与されます。
(最短：入社1年目の秋頃)
内定者同士のコミュニケーション
内定者同士でのコミュニケーションも、Microsoft Teamsを利用して行っています。
雑談やQAチャネルを活用し、入社前からコミュニケーションが取れる環境となっています。
入社前面談
入社前には、人材開発部との個人面談を実施します。
入社までに聞いておきたい事や要望といった様々なことを確認し、入社前の不安や悩みの解消につなげています。
配属案内
最初の配属先は4月中旬に決定し、5月に配属となります。
配属先については、入社前面談や研修を通じ希望をヒアリングした上で決定します。
入社後に関するご質問
働く服装
リモートワーク可否
通信機器(PC等)の準備
入社後、会社よりMicrosoft Surfaceを貸与します。
異動の頻度
異動の頻度は、配属される部署や業務によって異なります。
2～3年で異動となるケースもあれば、4年以上在籍するケースもあります。
参画しているプロジェクトや、チームで求められる役割、一人ひとりのキャリアプラン等、様々な視点から人事異動を検討します。
人事異動の発令は年3回（3月、8月、12月）ですが、部内異動については時期を問わず行われます。
社内・社外副業
当社では、社内副業としてコラボレーション制度を設けております。
詳細はこちらでご確認ください。
社外副業については、2022年3月より運用開始となりました。
社外での副業は会社への「届出制」となっており、当社で定められている禁止事項などのルールを守った上で行うことができます。